为进一步提升劳动人事争议仲裁队伍的专业化水平,适应新业态经济快速发展带来的挑战,调兵山市劳动人事争议仲裁院持续深化常态化学习机制。近日,仲裁院以"新业态劳动关系确认实务解析"为主题开展专题培训,由资深仲裁员对年轻仲裁员进行系统性指导,切实增强队伍对新就业形态劳动争议案件的处置能力。

  本次培训聚焦新业态难点,靶向培训补短板,围绕新业态用工中劳动关系认定这一核心问题展开。资深仲裁员结合相关政策文件,系统梳理了网约车司机、外卖配送员、网络主播等典型新就业形态用工模式的法律界定标准。通过"典型案例剖析+模拟庭审演练"的方式,重点解析了从属性认定、合同性质甄别到证据链构建的实务操作要点。参训人员还就"平台算法管理与劳动关系认定""灵活用工协议效力认定"等前沿问题展开分组研讨,资深仲裁员现场答疑解惑,帮助年轻仲裁员理清法律适用边界。

  参加培训的90后仲裁员表示:"这次培训既有理论高度又接地气,尤其是关于"不完全劳动关系"的认定思路,让我处理类似案件时更有底气"。资深仲裁员在总结中强调,面对平台经济催生的新型劳动关系,仲裁员必须主动更新知识体系,通过常态化学习机制掌握"解剖麻雀"的本领,既要维护劳动者合法权益,也要促进新业态健康发展,要以学促干提效能,锻造专业尖兵。

  通过持续完善学习机制,仲裁院着力打造政治坚定、业务精湛的仲裁队伍,将学习成果转化为破解疑难案件、提升仲裁质效的实际能力。下一步,要把常态化学习作为提升专业能力的重要抓手,形成“学习—实践—提升”的良性循环,以更高标准服务劳动权益保障工作,为构建和谐劳动关系、促进新业态规范发展提供坚实法治支撑。