2021年12月29日上午9时，“铁岭市‘十三五’中小学教师继续教育和校长培训工作总结暨‘十四五’培训工作启动视频会议”召开。在调兵山市分会场，调兵山市各学校校长、相关股室等40余人参加了会议。郭岩局长在视频会议上代表调兵山市做了题为《调兵山市教育局师德建设工作做法及经验》的发言。
会上，郭局长就师德师风建设工作做了重点介绍。调兵山市教育局始终把师德师风建设作为立德树人、为党育人、为国育才的内在要求，努力培养高素质专业化教师队伍，为办好人民满意的教育提供了有力保障。一是建立健全“三项机制”，严格规范从教行为。建立健全网格化管理体制机制。成立以一把手为组长的师德师风建设领导小组和“网格化”管理工作组，形成齐抓共管工作格局；建立健全师德建设全覆盖机制，调兵山市委市政府主动创新、破解人员编制难题，特批30个编制，组建教育综合执法队，每个学校派一名队员为驻校监督员，监管在职教师乱补课、乱收费、乱订资料等违反教师职业道德等行为；建立健全考核奖惩机制。实施县、校两级师德标兵和师德先进定期表彰制度，把师德状况作为教师年度考核、职称评聘、评先选优的重要依据，实行师德师风问题报告制度和一票否决制度。二是着力突出“三个注重”，全面提升师德师风建设水平。即注重专题培训。开展以《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《师德失范警示教育案例》为主要内容的“师德专题培训，培训班主任、任课教师、新入职教师2000余人，实现师德建设培训全覆盖。注重宣传教育。通过师德征文、案例评选、实地调研等方式不断挖掘典型，大力宣传优秀教师的先进事迹，严肃查处违反教师职业道德行为，在全市上下形成“弘扬高尚师德光荣，违背职业道德可耻”的舆论氛围。注重典型引领。成立由市级以上师德标兵、优秀教师、骨干教师、在乡村学校工作满30年的教师代表组成师德讲师团，深入学校进行事迹宣讲，面向广大教师生动讲好师德故事，用身边的榜样传递师德的力量。
总结经验，营造氛围，办让调兵山人民满意的教育：一是加大宣传力度，营造浓厚舆论氛围是确保师德建设取得成效的重要基础；二是坚持正面引领，发挥典型示范作用是做好师德建设的有效举措。三是坚持反面警示，加大督导问责力度是对师德失范行为的有效震慑。号召教育人明确职业操守，筑牢“师德有禁区、底线不能触”的思想防线，自觉做到严以修身、严以律己、以德施教、以德立身，共同营造风清气正的良好育人环境。
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