2024年，调兵山市财政局积极推进预算绩效管理工作，不断提高预算绩效管理工作的质量和水平，提高财政资金使用效益，高起点定位，高标准要求，将围绕预算和绩效一体化管理取得明显成效。
（一）实施全方位预算绩效管理。把各部门预算收支全面纳入绩效管理，健全政策和项目预算绩效管理体系，建立动态评价机制。加快推进部门和单位整体预算绩效管理，不断提升部门和单位整体绩效管理水平。稳步开展财政预算绩效管理体系，逐步提升预算绩效管理层次。
（二）实施全过程预算绩效管理。将绩效管理理念和方法融入预算管理全过程，建立重大政策、项目事前绩效评估机制，优化预算编制、执行、监督等流程，完善绩效目标、绩效运行监控、绩效评价、结果应用等管理链条，实现事前、事中、事后全过程预算绩效管理。
（三）实施全覆盖预算绩效管理。推进一般公共预算绩效管理，实现一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算绩效管理全覆盖。积极开展政府投资基金、政府和社会资本合作、政府采购、政府购买服务、政府债务项目预算绩效管理。
